研修内容・キャリア・評価制度

中途採用で入社した場合電話対応などビジネスマナー研修は行わず、新卒社員と比べ早いペースで基礎研修を実施。早期にWEB広告コンサルタントの実務を担っていただけるよう、スピード感を持って研修を進めていきます。

最初に研修チームに所属して、以下の研修を行います。

次のステップでは、広告運用チームに所属し先輩社員が行っているレポート集計などの業務を少しずつ引き継いで、実践していきます。

またそれと並行して、広告運用するうえで必要となるオペレーション業務を研修でマスターしていただきます。

このステップでは、各媒体の広告入稿、複雑なレポートの処理やEXCELの集計作業、広告予算管理方法、業務管理方法などを研修します。

これまでの研修を通じて、広告運用に必要な業務を一通り習得いたしました。次のステップでは先輩社員が既に担当している案件を引き継ぎ、先輩に代わって実際に顧客に提出するレポート作成や配信する広告の入稿などを行います。

また各チームの状況によっては、徐々にお任せする仕事の裁量を増やしていきます。

これ以降は適宜以下の研修およびOJTを通してスキルを磨き、WEB広告のコンサルタント業務を担えるように成長していくこととなります。

基本のスキルを身につけた後は、どんどん先輩の仕事を奪い1人前の運用コンサルタントを目指してください。